宅男財經|“五一”加班工資怎么算？律師這樣說

　　“五一”假期開啟，節假日期間用人單位安排勞動者加班，工資應該怎么算？

　　北京中銀律師事務所高級合伙人楊保全對宅男財經表示，假期加班需要用人單位與員工進行協商，只有員工同意加班才可以。如果員工不同意加班，單位以此為由辭退員工的，屬于違法解除，必須支付2N的賠償金。

　　楊保全指出，如果員工加班，單位需依法安排倒休或支付加班工資。如果是“五一”當天加班，用人單位應支付員工300%的工資，法律規定，不上班在“五一”當天也能正常拿工資，而如果員工加班，單位需額外再支付300%的加班費，相當于員工拿到4倍工資。而如果是假期其他4天，則單位應支付員工200%的加班費。

　　“如果用人單位沒這么算，那很可能是違法的，員工可以進行維權”楊保全說道。(董湘依 余坤航)(中新經緯APP)